MaiCoin拿到北市育儿奖！一年有薪假30天，生育奖金+健康补助5万

在交易所里任职似乎福利很好？今天 MaiCoin 集团获得台北市政府奖项，似乎能看出端倪。
（前情提要：BitoPro、MaiCoin同步停止超商付款！贯彻金管会禁止现金交易加密货币 ）
（背景补充：个位数！台湾虚拟通货服务业者「现剩8间」，加密寡头竞争开始 ）

 

台北市政府 8 月 8 日公布「友善育儿事业奖－绩优事业组」得主，虚拟资产服务商 (VASP)  MaiCoin 集团旗下现代财富科技有限公司脱颖而出，由 MaiCoin 集团资深人力资源暨职业安全卫生经理萧舒云代表出席颁奖典礼并接受表扬。

面对加密产业热度降温、技术与合规逐渐成为基本门槛，MaiCoin 用「人的温度」策略告诉新创界：留住人才，比写程式更需要用心。

新创员工也要生养小孩

MaiCoin 观察到员工在育儿阶段容易被「临时状况」困住，因此提供每年 30 日不扣薪事病假且免附证明。弹性上下班与远端工作机制，让工程师可以在凌晨部署完新版本后，多睡两小时再陪孩子吃早餐。

该公司的生育补助也极具吸引力：第一胎 2 万元、第二胎 3 万元、第三胎 5 万元，再加每人每年 3 万元健康补助，涵盖产检、人工生殖到疫苗。

MaiCoin 总部设有哺乳室，办公区规划阅读与休憩角落，方便带孩童临时进办公室。连员工旅游与运动会都改成亲子共融设计，让家庭直接成为企业文化的一部分。执行长刘世伟本身也是爸爸，他对此表示：

作为台湾虚拟资产产业的领先者，我们始终以最高标準自我要求、落实合法合规，同时深信让员工安心成家的幸福职场，是企业永续经营的根本。因此，我们设计的福利制度皆来自对员工实际需求的理解与回应

人才库的隐形筹码

加密产业需要懂演算法、懂监管、还要随时盯全球风向的人才。在台湾，VASP 公司多把预算砸在技术更新与法遵顾问，真正站在员工生活面的政策较少公开。

MaiCoin 用友善育儿策略把人才竞争点移向「生活品质」，降低高压产业的离职率。而稳定的团队也让新功能上线更快速，反过来拉高市场佔有率，形成正向循环。